El caso del trabajador despedido con justa causa por ausentarse y no informar sobre el estado de embarazo de su pareja
La Corte Constitucional resolvió la acción de tutela interpuesta por un trabajador que fue despedido con justa causa a pesar de que para la fecha de su desvinculación laboral su compañera permanente estaba embarazada y carecía de un empleo formal, por lo que solicitó que se ordenara a la demandada el reintegro. De acuerdo con los hechos…